2019年山東青島市面向全國招聘聘任制公務員公告【14人】

2019-8-8 10:07:00   青島組工網     [ 手機版 ] [ 下載Word文檔 ]
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【導語】2019年山東青島市面向全國招聘聘任制公務員公告已發布,為了方便大家及時了解本次聘用事宜,下面無憂考網為您詳細介紹一下本次招募聘任制公務員的具體安排,希望廣大考生及時關注,如有相關疑問,請關注無憂考網的公務員頻道為您實時做出的更新。

  一、招聘數量和職位

  公開招聘聘任制公務員14名(具體職位情況見青島組工網)。

  二、招聘范圍

  根據《中華人民共和國公務員法》、《聘任制公務員管理規定(試行)》,面向全國招聘高素質專業化干部人才。

  三、招聘條件

  (一)具有中華人民共和國國籍。

  (二)遵紀守法,品行端正,誠信廉潔,勤奮敬業,團結合作,具有良好的職業素養。

  (三)根據職位需求,年齡要求40周歲以下的,應為1978年8月1日以后出生,年齡要求45周歲以下的,應為1973年8月1日以后出生。

  (四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

  (五)具備擬擔任職位所需的文化程度、資格條件和工作能力。

  曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國*黨籍的、被開除公職的、被依法列為失信聯合懲戒對象的,以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員,不予招聘。

  四、招聘程序

  (一)網上報名

  每人限報一個職位,填寫《青島市面向全國招聘聘任制公務員報名登記表》,并將電子版報名登記表和近期2寸證件照電子照片,打包壓縮后以“職位代碼+姓名”命名,發送至用人單位指定電子郵箱,并進行電話確認。

  同時,通過郵政EMS將相關材料郵寄至指定地址,郵寄材料主要包括:

  1、《青島市面向全國招聘聘任制公務員報名登記表》一式三份。

  2、身份證或護照、學歷學位證書(留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料)、職(執)業資格證書、專業技術資格證書等復印件。

  3、個人簡歷、近年來主要工作業績(成果)材料及相關證明材料復印件。

  4、應聘職位所需的其他有關材料復印件。

  上述材料復印件各一份,均需注明“復印件與原件相符”并由本人簽名,原件于考試測評階段查驗。應聘者應如實提交報名信息和報名材料,凡發現弄虛作假的,一律取消應聘資格。

  報名時間自公告發布之日起至8月30日截止,以郵箱報名時間為準。

  (二)資格審查

  報名截止后,組織進行資格初審,擇優差額確定人員參加考試測評。資格審查工作貫穿招聘全過程,由用人單位依據所設置的資格條件進行。參加考試測評人員名單在燈塔-青島組工網站(http://zzb.qingdao.gov.cn)公布。

  (三)考試測評

  招聘計劃與資格審核通過人數超過1:5比例的職位,采取公開招聘的方式;不足1:5比例的,采取直接選聘的方式。

  1.公開招聘。分為筆試、綜合評價、面試測評三個環節。

  (1)筆試

  測試與聘任職位相關的理論和專業知識,運用專業知識解決工作中實際問題的能力,文字表達能力和綜合協調能力等。具體筆試時間、地點另行通知。

  (2)綜合評價

  根據應聘者的學歷、專業、工作履歷和業績等,組織專家評審小組進行綜合量化評價。

  按筆試成績、綜合評價成績各占50%的比例計算入圍面試測評成績。成績采用百分制計算。

  (3)面試測評

  各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍面試測評人員,不足1:3比例的,按照實有人數確定。測評以專家評審小組面試的方式進行,測試應聘者適應所聘任崗位要求的能力。面試測評具體時間、地點另行通知。

  按照入圍面試測評時成績占60%、面試測評成績占40%的比例計算總成績。總成績采用百分制計算。

  2.直接選聘

  分為綜合評價和面試測評兩個環節。綜合評價和面試測評的內容、組織方式與公開招聘相同。

  按照綜合評價成績占40%、面試測評成績占60%的比例計算總成績。

  筆試成績、綜合評價成績、入圍面試測評成績、面試測評成績、總成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。

  (四)體檢和考察

  按照總成績由高分到低分等額確定入圍體檢考察人員,人員名單在各用人單位網站公布。擬確定為體檢考察人員的面試測評成績不得低于60分。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

  考察按有關規定組織實施,用人單位組成考察組到招聘對象所在單位進行考察,廣泛聽取意見,查閱個人檔案,重點審查政治表現,全面了解德能勤績廉情況。

  (五)公示

  根據總成績、體檢和考察情況,擇優確定擬聘任人員,并在燈塔-青島組工網站(http://zzb.qingdao.gov.cn)公示,接受社會監督。公示期為5個工作日。

  因體檢、考察、公示不合格或個人放棄招聘資格等原因形成空缺的,用人單位可從該職位符合條件的人員中,按照總成績從高到低的順序依次遞補。無合適人選的,取消職位招聘計劃。

  (六)辦理聘任手續

  按照人事管理權限和有關規定,應聘者與用人單位簽訂聘任合同,實行合同制管理,明確聘任期限、崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。

  報名咨詢電話:詳見職位表。

  監督電話:0532-85911284。

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